男女賃金差、語る企業
省令改正で義務、理由説明は濃淡 2022年夏施行の女性活躍推進法の省令改正を受け、社員数301人以上の企業が男女の賃金格差データの公表を始めている。...
労務監査、各種コンサルティング
Information
省令改正で義務、理由説明は濃淡 2022年夏施行の女性活躍推進法の省令改正を受け、社員数301人以上の企業が男女の賃金格差データの公表を始めている。...
リスキリングによる成長や働きやすい環境の見える化などが課題に 新型コロナに関する水際対策が2023年4月28日で終了となったほか、5月8日には感染症...
負担が大きいという声により 厚生労働省はことし1月以降、離島の住民を対象にオンラインでの面談を試験的に行ってきましたが、これまでに50件の利用があり...
学び直しで賃金上昇へ 政府指針 労働市場改革に向けた政府の指針が16日まとまった。失業給付や休業手当の仕組みを見直し、働き手にリスキリング(学び直し...
育児時間を確保 中小など導入に壁 少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務で...
理由としては「働き方改革」 4月のロイター企業調査で新型コロナウイルス感染拡大により導入が広がったテレワークについて聞いたところ、コロナの感染症法上...
企業に勤める看護師のことを「産業看護師」といいます。 2023年度は5月7~13日が「看護週間」です。 日本看護協会 Webサイトより引用しました。...
脱マスクへの恐怖、人との交流も増えると… やる気が出ない、頭痛やいらいらするなどの症状が出る5月病。ソフトバンクの子会社「ヘルスケアテクノロジーズ」...
会社選び、「在宅可」が左右 新型コロナウイルス感染が始まって3年あまり。出社が当たり前だった風景は一変し、仕事や生活スタイルを見つめ直す人が増えた。...
対面の重要性再認識 在宅とのバランス模索 新型コロナウイルスの5類移行に伴い、企業が働き方のルール変更に動いている。TOYO TIREが原則出社の方...