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パート労働者の厚生年金適用を拡大
月収要件緩和へ。厚生年金加入、最大200万人増 厚生労働省は厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する。 本人の月収要件を8.8万円以上から...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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月収要件緩和へ。厚生年金加入、最大200万人増 厚生労働省は厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する。 本人の月収要件を8.8万円以上から...
「更新期待権」の解釈がカギとなる 雇用契約を更新されない雇い止めを不服として、契約社員などの有期労働者が勤務先を訴える裁判が相次いでいる。労働契約法...
厚生労働省が省令改正案を了承 6月末に成立した働き方改革関連法では、初めて残業時間の上限規制を決めた。原則「月45時間、年360時間」とし、最大でも...
パート従業員からの転換で、1~2割高い時給 正社員に時給で賃金を支払う企業が出てきた。正社員は月給制、時給制は非正規社員が対象なのが一般的なイメージ...
厚生労働省がストレスチェック実施者を拡充 厚生労働省は企業などが労働者の心理的な負担を把握するストレスチェックの実施者に、歯科医師と公認心理師を追加...
2017年度 厚生労働省立ち入り調査結果発表 厚生労働省は7日、2017年度に長時間労働が疑われた2万5676事業所への立ち入り調査で、約45%の1...
中小企業に最大100万円の助成金 厚生労働省は、従業員が退社し、翌日出社するまでに一定期間をおく「勤務間インターバル制度」を中小企業が導入しやすくな...
2019年4月から義務化/厚生労働省 厚生労働省は2019年4月から管理職の労働時間を把握するよう企業に義務付ける。対象は約140万人。いまは一般の...
後納…受給権や低年金に対応 国民年金の保険料は毎月納めるのが基本だが、払い忘れた場合はあとから納付することができる。通常は2年以内だが、5年前まで遡...
最低賃金値上げは中小・零細に影響 厚生労働省の中央最低賃金審議会の小委員会は25日未明、2018年度の最低賃金の目安を26円引き上げ、874円にする...