休業支援金について
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金の受付が開始されました。今回のヒューマン・プライム288号では、概要とポイントについてまとめました。 ヒューマ...
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HP通信バックナンバー
労使協定の手続き、留意点 Part1
労使協定は、法律違反を免れることができる重要な手続きです！！ 詳細はヒューマン・プライム通信287号でご確認ください。 ヒューマン・プライムでは、最...
休業手当の考え方
新型コロナウイルスの影響により多くの会社でやむを得ず労働者を休ませて休業手当の支給を行っております。そこで今回の通信では、休業手当の基本的な考え方に...
未払賃金が請求できる期間などが延長されました
2020 年 4 月 1日より労働基準法の一部が法改正され､未払賃金の請求できる期間が 2020 年 4 月 1日以降に支払われる賃金より延長されま...
新型コロナウイルス感染症の影響による雇用調整助成金 休業等実施...
前回に引き続き、雇用調整助成金についてです。今回は計画届の記載方法を解説します。 詳細はヒューマン・プライム通信284号をご覧ください。 ヒューマン...
新型コロナウイルス感染症の影響による雇用調整助成金の特例措置の...
緊急対応期間（2020年4月1日から6月30日まで）の特例措置のポイントについてまとめました。 詳細はヒューマン・プライム通信283号をご覧ください...
会社独自に支給される出産手当金は同一労働同一賃金に違反する？
3月23日付労働新聞に掲載された【同一労働同一賃金】に関する判例記事をご紹介します。 詳細はヒューマン・プライム通信282号をご覧ください。 ヒュー...
｢36 協定新様式｣で 所定との区別は必要︖
2月24日付の労働新聞のQ&Aより、36協定の新様式で「法廷を超える時間数」と「所定を超える時間数」を併記する形に変更されていることについ...
｢新型コロナウイルス感染症による 小学校休業等対応助成金｣につ...
休校中の小学校等に通う子どもの世話のために、従業員に≪年次有給休暇とは別に≫有給で休みを取得させた企業に対して助成金が支給されます！！ 詳細はヒュー...
2020年4月施行「パートタイム・有期雇用労働法」について
今回のヒューマン・プライム通信279号では、「中小企業に先がけて対象となる企業の判断基準及び、会社に求められることとは何か？」について、簡潔にまとめ...