年5日の年次有給休暇の取得義務について
2019年4月より「年5日の年次有給休暇の取得」が義務付されています。 「5日取得せずに社員が退職することになりました。どうしたらよい？」 まずは取...
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HP通信バックナンバー
子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得について
令和3年1月1日より育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位の取得ができるようになりました。 ※就業規則の改定が必要です。 今回のヒューマン・...
外国人雇用状況の届出には在留カード番号の記載が必要
令和2年3月1日以降に雇入れ､離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出において､在留カード番号の記載が必要になります。外国人が雇用保険に加入す...
休日の振替と代休について
会社が労働者に休日出勤を命じた場合に､代わりに別の日に休みを与えたりすることがありますが､この方法には二通りの方法があります。ひとつは「休日の振替」...
一般教育訓練の教育訓練給付金の概要
雇用保険の教育訓練給付金制度には､働く人の主体的な能力開発の取組を支援する「一般教育訓練に関する教育訓練給付金」があります。今回のヒューマン・プライ...
早出させた場合の労働時間と休憩時間について
2019年11月11日付労働新聞にて「早出残業させたら休憩不足？」という記事がありました。今回のヒューマン・プライム通信273号では、その記事を参考...
労働時間の考え方
この作業をしている時間は労働時間なのか否かについて判断に迷うときはありませんか？ 今回のヒューマン・プライム通信272号では、労働時間について研修･...
年末調整手続きの電子化について
2020（令和2）年分の年末調整より、国税庁が無償で提供するソフトウェアを利用し、電子化することにより従業員、勤務先の年末調整に要する事務が簡便化さ...
派遣労働者の同一労働同一賃金 Part3
2020年4月1日より改正労働者派遣法が施行されます。第3回は≪派遣会社及び派遣先が講ずべき措置≫について解説します。 ヒューマン・プライムでは、最...
派遣労働者の同一労働同一賃金 Part2
2020年4月1日より改正労働者派遣法が施行されます。第2回となる269号では≪労使協定方式の概要について≫解説します。 ヒューマン・プライムでは、...