企業には従業員の健康と安全を守る義務（安全配慮義務）がありますが、健康診断も受診させてOKではなく、健康診断の結果判定や事後措置の徹底が求められています。

しかしながら、中小企業では健康管理業務に対する理解が十分でないこともあって、結果的に法令遵守ができていないケースが見受けられます。
そこで、今回のヒューマン・プライム通信330号では、健康管理業務のなかでも基本となる健康診断を取り上げ、企業に課せられている事後措置の義務について解説いたします。