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セミナー・勉強会

04.17開催 新任担当者のための『労務監査』のすすめ方

1.労務監査のポイント
(1)労務監査の必要性と背景
(2)個別労働紛争の状況
(3)労働基準監督署の調査
(4)関連する労働関連法令
(5)労務監査の体系・実例
2.労務監査の実施手順
(1)労務監査の目的
(2)監査の実施ステップ
(3)準備する資料等
(4)評価基準
3.労務監査の具体的進め方と各項目のチェックポイント
(1)就業規則
(2)労働時間管理
(3)賃金管理
(4)退職・解雇
(5)募集・採用
(6)配置・異動
(7)安全衛生
(8)労使協定
(9)育児・介護休業等
(10)ハラスメント防止措置
(11)パートタイム・有期雇用労働者と同一労働同一賃金
(12)高年齢者の雇用

お申し込みは(社)企業研究会Webサイトまで

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