08.06【Webセミナー】企業に求められるハラスメント対応
「パワハラ防止法」が2020年6月に施行されました！ 中小企業の場合、2022年3月31日までの努力義務期間を経て、2022年4月1日から施行されま...
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パワハラ
07.14【名古屋開催】企業に求められるハラスメント対応
「パワハラ防止法」が2020年6月に施行されました！ 中小企業の場合、2022年3月31日までの努力義務期間を経て、2022年4月1日から施行されま...
6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。それにより、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。（中小事業主は...
パワハラ、経営リスクに 6月から防止措置義務
海外では厳罰化の流れ パワーハラスメント（パワハラ）への対応が企業経営のリスクになってきた。国際労働機関（ILO）は2019年、職場でのハラスメント...
威圧的叱責はパワハラ 就業規則に禁止明記を
指針案了承・厚労省審議会 職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が20日...
部下が有給休暇を取りにくいのは上司の責任？
有給休暇の取得義務化の対象は？ 有給休暇を取るのをためらってしまうことはありますか？ 今年から有給休暇のうち5日間の取得が義務化となりましたが、「...
新入社員を叱ったら母親から抗議電話
「しばらく休ませます！」…どう解決する？ 産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」 23歳の成田昭夫さん（仮称）は銀行に入行して1年目の社員。支...
パワーハラスメントの防止を義務化
大企業は20年春にも 2019年3月法案提出 厚生労働省は14日開いた労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、企業へのパワーハラスメントの防止...
「インフルでも出勤しろ」職場から強要
相次ぐ相談 背景に人手不足 パワハラ該当も インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に...
パワハラ防止 企業の義務に
厚生労働省が法整備へ。処分規定明記など 厚生労働省は19日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の...
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