部下が有給休暇を取りにくいのは上司の責任？
有給休暇の取得義務化の対象は？ 有給休暇を取るのをためらってしまうことはありますか？ 今年から有給休暇のうち5日間の取得が義務化となりましたが、「...
お役立ち情報
Information
パワハラ
新入社員を叱ったら母親から抗議電話
「しばらく休ませます！」…どう解決する？ 産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」 23歳の成田昭夫さん（仮称）は銀行に入行して1年目の社員。支...
パワーハラスメントの防止を義務化
大企業は20年春にも 2019年3月法案提出 厚生労働省は14日開いた労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、企業へのパワーハラスメントの防止...
「インフルでも出勤しろ」職場から強要
相次ぐ相談 背景に人手不足 パワハラ該当も インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に...
パワハラ防止 企業の義務に
厚生労働省が法整備へ。処分規定明記など 厚生労働省は19日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の...
パワハラ防止へ法整備、悪質企業は公表も
悪質な企業は公表し、抑止効果を高めることも検討 厚生労働省はパワーハラスメント（パワハラ）の防止策づくりを企業に義務付ける法律を整備する検討に入った...
「いじめ・嫌がらせ」最多
昨年度の個別労働紛争相談が最多数 厚生労働省は27日、労働者と企業間のトラブルを裁判に持ち込まず迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」の2017年度...
どこからパワハラ？ 厚労省など、基準絞り込み
「業務の適正な範囲」を超えたかどうか 職務上の地位を乱用して部下に苦痛を与えるパワーハラスメント。仕事上の命令と見分けが難しく線引きが曖昧だったが、...
内部通報者の保護厚く
内部通報者の保護厚く 企業の報復防止へ罰則 政府は不正を告発した内部通報者を報復的に解雇したり異動させたりした企業に、行政措置や刑事罰を科す検討に入...
職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料
職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料公開 2017年10月24日、厚生労働省のWebサイトにて「職場におけるハラスメント対策マニュ...
- 1
- 2
