6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。それにより、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。（中小事業主は...
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パワハラ
パワハラ、経営リスクに 6月から防止措置義務
海外では厳罰化の流れ パワーハラスメント（パワハラ）への対応が企業経営のリスクになってきた。国際労働機関（ILO）は2019年、職場でのハラスメント...
威圧的叱責はパワハラ 就業規則に禁止明記を
指針案了承・厚労省審議会 職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が20日...
部下が有給休暇を取りにくいのは上司の責任？
有給休暇の取得義務化の対象は？ 有給休暇を取るのをためらってしまうことはありますか？ 今年から有給休暇のうち5日間の取得が義務化となりましたが、「...
新入社員を叱ったら母親から抗議電話
「しばらく休ませます！」…どう解決する？ 産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」 23歳の成田昭夫さん（仮称）は銀行に入行して1年目の社員。支...
パワーハラスメントの防止を義務化
大企業は20年春にも 2019年3月法案提出 厚生労働省は14日開いた労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、企業へのパワーハラスメントの防止...
「インフルでも出勤しろ」職場から強要
相次ぐ相談 背景に人手不足 パワハラ該当も インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に...
パワハラ防止 企業の義務に
厚生労働省が法整備へ。処分規定明記など 厚生労働省は19日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の...
パワハラ防止へ法整備、悪質企業は公表も
悪質な企業は公表し、抑止効果を高めることも検討 厚生労働省はパワーハラスメント（パワハラ）の防止策づくりを企業に義務付ける法律を整備する検討に入った...
「いじめ・嫌がらせ」最多
昨年度の個別労働紛争相談が最多数 厚生労働省は27日、労働者と企業間のトラブルを裁判に持ち込まず迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」の2017年度...
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