「いじめ・嫌がらせ」最多
昨年度の個別労働紛争相談が最多数 厚生労働省は27日、労働者と企業間のトラブルを裁判に持ち込まず迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」の2017…
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どこからパワハラ？ 厚労省など、基準絞り込み
「業務の適正な範囲」を超えたかどうか 職務上の地位を乱用して部下に苦痛を与えるパワーハラスメント。仕事上の命令と見分けが難しく線引きが曖昧だった…
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内部通報者の保護厚く
内部通報者の保護厚く 企業の報復防止へ罰則 政府は不正を告発した内部通報者を報復的に解雇したり異動させたりした企業に、行政措置や刑事罰を科す検討…
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職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料
職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料公開 2017年10月24日、厚生労働省のWebサイトにて「職場におけるハラスメント対策マ…
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新入社員自殺で両親提訴。三菱電機、いじめ原因か
「上司のいじめで自殺」 新入社員の遺族、三菱電機を提訴 三菱電機（東京）の新入社員の男性＝当時（２５）＝が昨年自殺したのは、職場の上司や先輩から…
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「セクハラ・パワハラ・嫌がらせ」が５ヵ月連続で最多
連合「労働相談ダイヤル」７月分集計結果を発表 連合（日本労働組合連合会）のWebサイトにて、7月の「なんでも労働相談ダイヤル」で受け付けた相談集…
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平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況
今回のヒューマン・プライム通信223号は、 6月16日に厚生労働省が発表した「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」～総合労働相談は９年連…
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パワハラ労働相談７万件、５年連続で最多
2016年度パワハラ労働相談７万件、５年連続で最多 厚生労働省は16日、労働者と企業のトラブルを裁判に持ち込まずに迅速に解決する「個別労働紛争解…
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職場のパワハラに関する実態調査 結果公表へ
全国の企業・従業員を調査し、パワーハラスメントの発生状況や、予防・解決に向けた取組の主な効果・課題を把握 厚生労働省では、平成24年度以来となる…