入社前後のトラブルに関する調査2022
就職活動中に受けたハラスメントの実態とは しかし、就活中のセクハラや就労後の労基法違反は根強く存在し、内定後のインターンシップ・アルバイトでは、学生...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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就職活動中に受けたハラスメントの実態とは しかし、就活中のセクハラや就労後の労基法違反は根強く存在し、内定後のインターンシップ・アルバイトでは、学生...
昨今、就職活動中又はインターンシップ中の学生に対するセクハラ(以下、就活等セクハラ)による被害が問題化していることはご存知でしょうか? 令和3年に厚...
職場の変革迫る 企業の対応責任重く 職場にまつわる法令やルールが大きく変わっている。ハラスメント対応に関する企業の責任が増し、同僚への冗談めいた軽口...
企業に民間調査 管理職の理解低く 人材サービス大手のエン・ジャパンが「職場でのパワーハラスメント対策を実施しているか」と企業に尋ねたところ、実施して...
パワハラ防止措置義務化 その後 パワハラは重大な人権侵害だ。働く人の心身の不調を招き、休職や退職、最悪の場合、自殺にまで至ってしまうこともある。厚生...
2024年春卒の就活、政府が要請 24年春に卒業予定の大学生の就職活動に際しては、企業による学生への説明会などの開始時期を大学3年の3月以降に、面接...
ご存じの通り、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」(略称「労働施策総合推進法」という。)が改正され、令...
パワハラと自殺の関連を認め、社長が謝罪 遺族側は31日、名古屋市での会見で豊田社長が昨年10月に謝罪し「事件発生以来11年もの間、放置されたのは社内...
業務で心理的負荷、うつ病に 労基署は、男性が経験のない業務に従事する中、発症5カ月前には約71時間の時間外労働をしたことで強い心理的負荷がかかり、う...
経団連が結果発表 【調査目的】職場のハラスメント防止に関する法律等の施行から1年が経過したことを踏まえ、企業における課題や取組みについて調査し、今後...