70歳までの高年齢者就業確保≪努力義務≫がスタート
改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月1日より施行され､ 70 歳までの就業機会確保が努力義務化されました。事業主の努力義務の内容についてズバリ！解説...
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テレワークが増えて通勤手当を削減 注意点は？
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。 では、出勤日数が減少した...
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
緊急事態宣言が明けて１か月も立たないうちに新たなコロナウイルス対応措置としてまん延防止等重点措置が適用となった東京都。 これからのスタンダードになる...
クラウドから個人情報が流出した場合の責任は？
個人を特定しうる情報（名前、住所、メールアドレス、電話番号、職業、画像…）が、利用していたクラウドストレージから流出してしまった。それも利用者のミス...
両立支援等助成金「新型コロナウイルス感染症対応特例」創設
2021年度より、臨時休業等する小学校等にに通う子どもの世話を行う従業員に対し、 有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を取...
労働条件通知書の記載事項について
新卒採用や異動などの多いこの時期、ひときわ問い合わせの多い「労働条件通知書」の記載事項についてわかりやすく解説します。必ず記載しなければいけない項目...
令和3年度の協会けんぽの保険料率変更について
今年も協会けんぽの健康保険料率と介護料率が変更となります。詳細な情報はヒューマン・プライム通信304号をご覧ください！！ ヒューマン・プライムでは、...
令和3年の雇用保険料率について
令和3年度（令和3年年4月1日～令和4年3月31日）の雇用保険料率は、前年度据え置きです。令和2年度（令和2年4月1日～令和3年3月31日）の雇用保...
高年齢者雇用安定法が改正されます
令和３年４月１日から高年齢者雇用安定法が施行されます。 少子高齢化社会が急速に進み、人口が減少する中、働きたい高齢者の環境を整えるために「高齢者等の...
協会けんぽの各種申請書押印廃止について
厚生労働省より「書面・押印・対面を前提とした行政手続の制度・慣行を抜本的に見直し、役所に行かずともあらゆる手続ができる社会の実現に取り組む」とする方...