コロナ雇調金特例、月末に終了
財政再建が急務 新型コロナウイルス禍で従業員を休ませた企業に対し、休業手当の一部を補塡（ほてん）する雇用調整助成金（雇調金）の特例制度が１月末で終了...
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人事・労務ニュース
フリーランス1000名のうち「収入に満足している」割合は?
フリーランスとしての働き方満足度調査の結果発表 フリーランスとしての働き方について、どのくらい満足しているか聞いたところ、「仕事全体的に」では、56...
休校助成金、年度内で終了
コロナ対策曲がり角―厚労省 厚生労働省は２３日、新型コロナウイルス対策の小学校休業等対応助成金を年度内で終了することを決めた。同日、労働政策審議会（...
春季労使交渉スタート
経団連会長「物価重視し賃上げ」 経団連と連合の労使トップが23日会談し、2023年の春季労使交渉が始まった。足元の物価上昇を受け、経団連の十倉雅和会...
三菱ケミ・日本郵政・パーソル…副業者、相互に受け入れ
12社で実験 働く意欲の変化分析 三菱ケミカルグループや日本郵政、パーソルキャリア（東京・千代田）など国内企業12社が、副業者を相互に受け入れる実証...
大学講師の雇い止め無効
大阪高裁、逆転判決 有期雇用契約が通算5年を超えたのに、無期契約転換されず雇い止めにされたとして、羽衣国際大（堺市）の元講師の女性（47）が、運営す...
企業の障害者雇用率 段階的に引き上げ
3年後に2.7％へ 厚労省 企業に義務づけられている障害者の雇用率について、厚生労働省は現在の2.3％から段階的に引き上げ3年後に2.7％とすること...
物価高を「特に重視」 賃上げ、企業の責務
経団連 経営側指針を発表 労使交渉で、急激な物価上昇を「特に重視」するよう会員企業に要請。賃上げについて「企業の社会的な責務」と訴えた。経団連が経労...
米、コロナで「静かな退職」
熱意が低下、労働時間減らす動き 米国で自発的に労働時間を減らす動きが出ていることが米大学の研究でわかった。25～39歳の男性が自発的に労働時間を年1...
来れリーダー 大学院で白熱ESG講座
「今の役員にないスキル」開示義務化で社会人学ぶ 大学院が設けるESG（環境・社会・企業統治）に関する講座に30～40代の社会人が集まっている。気候変...