「働き方改革」の実現に向けて（厚生労働省のホームページより）
「働き方改革」って具体的に会社は何をしたらいいの？
「働き方改革」で従業員は何が変わるの？
新聞やニュースで「働き方改革」というワードはよく耳にするのに、具体的な内容がよくわからない方々に、朗報！！厚生労働省のホームページに、わかりやすく解説したパンフレット等がまとめてダウンロードできる便利なページがあるのをご存知でしょうか。
中でも一番のお勧めは、「改正労働基準法に関するQ＆A」です。
※以下抜粋（番号3-14）
Ｑ：使用者による時季指定（法第 39 条第７項）について、就業規則に記載 する必要はありますか。
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Ａ：休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項であるため、使用 者による時季指定（法第 39 条第７項）を実施する場合は、時季指定の対 象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載 する必要があります。
※ 就業規則の規定例
第○条
１～４（略）（※厚生労働省ホームページのモデル就業規則をご参照ください。）
５ 第１項又は第２項の年次有給休暇が 10 日以上与えられた労働者に対しては、 第３項の規定にかかわらず、付与日から１年以内に、当該労働者の有する年次有 給休暇日数のうち５日について、会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重 した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。ただし、労働者が第３項又は 第４項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、当該取得した日数 分を５日から控除するものとする。
大体の疑問は網羅されていますので（回答が難しくてわかりにくい場合もありますが…）一度目を通す価値ありです！担当者は熟読必須です！！
