再雇用よりも収入増

りそな銀行と埼玉りそな銀行は現在60歳の定年を従業員本人が最長で65歳まで選べるようにする。従業員組合との妥結を前提に2021年4月にも導入する予定。定年を延ばした場合、再雇用で働く場合と比べて60歳以降の年収の落ち込み幅は緩やかになる見込み。ただ再雇用よりも人事評価は厳しくなるので処遇の格差は出やすくなる。
意欲と能力のあるシニアが活躍できる環境を整える狙い。

日本経済新聞Web　2020年5月11日付けより引用しました。

りそな銀行と埼玉りそな銀行で2021年4月導入予定。60歳でいったん退職し再雇用で働くか、65歳まで定年の延長で働くか選択できる。再雇用で働く場合よりも年収の落ち込み幅は緩やかになる見込みだが、人事評価は厳しくなり処遇の格差は出やすくなるとのこと。定年を自ら選べる働き方は、これから徐々に浸透していくのではないだろうか。