訓練契約も雇用期間

ＫＬＭオランダ航空（本社・オランダ）の客室乗務員だった３０～４０歳代の女性３人が、契約社員として５年を超えて働いたのに、期間の定めのない「無期雇用」が認められなかったのは不当だとして、無期雇用への転換などを求めた訴訟の判決が１７日、東京地裁であった。三木素子裁判長は、「乗務開始前の訓練も含め、雇用期間は５年を超える」と判断し、３人が無期雇用の地位にあることなどを認めた。

読売新聞オンライン　2022年1月17日付け記事より引用しました。

　原告の3人が職場復帰を求めて申し立てた労働審判でも、東京地裁は無期転換を認める判断を示していましたが、会社側が異議を申し立て、訴訟に移行していました。この点、労働審判に不服がある場合、２週間以内に裁判所に異議の申立てをすることができ、異議の申立てがあるとその時点で労働審判はその効力を失い、裁判所に訴えの提起があったものとみなされます。
なお、２週間以内に異議の申立てがなかった場合は，労働審判が確定し、裁判上の和解と同一の効力を有することになります。

また、HP通信のバックナンバーで「無期転換ルールに関する実態調査」について動画解説していますので、よろしければこの機会にご視聴ください。