導入にあたって必要なことは

賃金の支払方法については、通貨のほか、労働者の同意を得た場合には、銀行その他の金融機関の預金又は貯金の口座への振込み等によることができることとされています。

キャッシュレス決済の普及や送金サービスの多様化が進む中で、資金移動業者の口座への資金移動を給与受取に活用するニーズも一定程度見られることも踏まえ、今般、使用者が、労働者の同意を得た場合に、一定の要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の口座への資金移動による賃金支払（いわゆる賃金のデジタル払い）ができることとしました。

厚生労働省より引用しました。

　2023年4月に解禁するとされている賃金のデジタル払いですが、制度を導入すると、PayPayなどのスマートフォン決済アプリ口座や電子マネーに賃金を入金できるようになります。

なお、導入にあたっては、労使協定を締結し、個々の労働者に説明したうえで、同意した労働者に対してのみデジタル払いが可能となります。

4月解禁というのは、スマホ決済アプリや電子マネーを運営する「資金移動業者の指定申請」が開始されることを指しており、その申請後、数ヶ月の審査期間を経て、指定資金移動業者が厚労省のウェブサイトに掲載されるという流れです。従って、実際の導入時期はしばらく先になりそうです。

さて、労働者・雇用主向けにリーフレット「賃金にデジタル払いが可能になります！」がアップされていますので、一度、目を通しておかれてはいかがでしょうか。