テレワーク、派遣も導入を
事前の契約変更不要に
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、厚生労働省は13日までに派遣社員のテレワークについて見解を公表した。派遣社員がテレワークを実施するには派遣契約の見直しが必要とされているが、「緊急の必要がある場合は、事前に書面による契約の変更を行うことを要するものではない」と初めて明記した。
正社員と比べ、派遣社員のテレワークへの対応の遅れに対し、企業への柔軟な対応を求めるものであり、これによりオフィス出勤者の7割削減をさらに強く要請することになるだろう。
労務監査、各種コンサルティング
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新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、厚生労働省は13日までに派遣社員のテレワークについて見解を公表した。派遣社員がテレワークを実施するには派遣契約の見直しが必要とされているが、「緊急の必要がある場合は、事前に書面による契約の変更を行うことを要するものではない」と初めて明記した。
正社員と比べ、派遣社員のテレワークへの対応の遅れに対し、企業への柔軟な対応を求めるものであり、これによりオフィス出勤者の7割削減をさらに強く要請することになるだろう。