コロナ5類後もテレワーク7割継続
理由としては「働き方改革」 ４月のロイター企業調査で新型コロナウイルス感染拡大により導入が広がったテレワークについて聞いたところ、コロナの感染症法上...
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5月12日は「看護の日」です。
企業に勤める看護師のことを「産業看護師」といいます。 2023年度は5月7～13日が「看護週間」です。 日本看護協会 Webサイトより引用しました。...
今年の「5月病」は違う？ 最大9連休明け
脱マスクへの恐怖、人との交流も増えると… やる気が出ない、頭痛やいらいらするなどの症状が出る5月病。ソフトバンクの子会社「ヘルスケアテクノロジーズ」...
新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請について
申請期間の初日が令和5年5月8日以降の申請については、医師の証明が必要となります。 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金については、臨時的な取扱...
ポストコロナの働き方 原則出社 圧力にため息
会社選び、「在宅可」が左右 新型コロナウイルス感染が始まって3年あまり。出社が当たり前だった風景は一変し、仕事や生活スタイルを見つめ直す人が増えた。...
コロナ5類で出社回帰 企業「方針変更」4割
対面の重要性再認識 在宅とのバランス模索 新型コロナウイルスの5類移行に伴い、企業が働き方のルール変更に動いている。TOYO TIREが原則出社の方...
『社労士診断認証制度』を活用しましょう！
今回のヒューマン･プライム通信352号では､メルマガ 351 号のトピックスで取り上げた「社労士診断認証制度」の活用メリットや認証マークの取得方法に...
新型コロナ、5類に移行 3年超の特別対応に区切り
感染対策、自主判断に 新型コロナウイルスの分類が感染症法上の5類に8日午前0時に移行した。法律上、季節性インフルエンザと同等の扱いになった。政府や自...
中部電力 男性自殺 1審取り消し
労災認める判決 名古屋高裁 13年前、中部電力に入社して半年の26歳の男性が自殺したことをめぐり、遺族が労災と認めるよう求めていた裁判で、2審の名古...
『裁量労働制に係る省令・告示の改正』について
早めに改正内容をご確認のうえ必要なご対応を 裁量労働制に係る省令・告示の改正 厚生労働省ホームページより 厚生労働省より、裁量労働制の導入・継続の...