すかいらーく、16億円未払い
５分未満の切り捨て賃金支給へ 外食大手「すかいらーくホールディングス（ＨＤ）」（東京）が、従業員の労働時間に関し５分未満の端数を切り捨てる運用をして...
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厚生年金の適用拡大を検討
企業規模要件を撤廃、飲食や理美容にも パートら短時間労働者の厚生年金の加入要件となっている企業規模について、厚生労働省が撤廃する検討に入った。現在は...
セブンFC店主を労働者と認めず
中労委の命令巡り東京地裁 セブン―イレブン・ジャパンとフランチャイズ（FC）契約を結ぶ店舗のオーナーらでつくる「コンビニ加盟店ユニオン」（岡山市）が...
JBCC、育休中の給与8割保障
技術者確保へ最長2年の支援金制度 システム構築のJBCCホールディングスは育児休業中の社員が最長2年、給与の約8割の金額を受け取れる支援金制度を導入...
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裁量労働制やめ慣行見直し やりがいと生産性両立 みずほフィナンシャルグループは働き方改革の一環で、10月から企画の職場で裁量労働制を廃止する。あらか...
採用面接 本格スタート
企業の採用面接本格化 学生向け「就活エージェント」とは 来年春に卒業する大学生などを対象にした大手企業の採用面接が6月1日から本格的にスタートしまし...
上智大、是正勧告書の受け取り拒否
非常勤講師賃金未払い 上智大で非常勤講師の60代女性に賃金未払いがあったとして、大学側が中央労働基準監督署（東京）から是正勧告を受けていたことが31...
従業員からの訴訟に備え、「パワハラ保険」加入急拡大
契約数は４年前の倍 加入が増えているのは、損保会社が販売する「雇用慣行賠償責任保険」。企業がパワハラやセクハラ行為があったとして従業員から訴訟を起こ...
雇調金特例を3カ月延長
政府、9月末までで最終調整 経済正常化と逆行 政府は新型コロナウイルス禍に伴う雇用調整助成金（雇調金）の特例措置を9月末まで延長する方向で最終調整に...
シニア就労にブレーキ 感染懸念や希望業務減少
労働意欲の向上が課題に 高齢者の労働参加に急ブレーキがかかっている。就業に関する政府統計の分析からは、新型コロナウイルス禍で高齢層の就労意欲が低下し...