派遣労働者の同一労働同一賃金 Part1
2020年4月1日より改正労働者派遣法が施行されます。今回の改正では派遣労働者と派遣先の正社員との≪同一労働同一賃金≫が大きなテーマとなっています。...
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HP通信バックナンバー
労使協定の必須項目 過半数組合・過半数代表者の要件について
今回のヒューマン・プライム通信267号は「36協定」などの労使協定を締結する際に必要な、過半数代表者の要件等について改めて確認します。 ヒューマン・...
再確認！！ 無期転換ルールとは
平成30年4月より申込権が発生している「無期転換ルール」ですが、 正しく理解・運用されていますか？ 労使トラブル防止のために、今回のヒューマン・プラ...
異なる事業場で就業した場合の労働時間の取扱いについて
今回のヒューマン・プライム通信 265号は、2019年7月8日付労働新聞より「違法残業により送検」の記事を抜粋しました。 労働時間の通算規定の適用に...
長時間労働者に対する面接指導について
本年4月より労働安全衛生法が改正されました。 今回のHP通信264号では、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより健康リスクが高い状況にある労働者の...
特定の法人 電子申請の義務化について
2020年4月より特定の法人の一部の手続きについて電子申請が義務化されます！！ 対象となる「特定の法人」と「手続き」についてをヒューマン・プライム通...
歩合給に残業代を含めて賃金を支払っても良い？
今回のヒューマン・プライム通信262号は、5月13日付の労働新聞より「歩合給に残業代を含めて支払っても良いのか」ということについての判例を読み解きま...
フレックスタイム制の改正 Part.3
全3回で解説してきた改正フレックスタイム制。ラストは清算期間の上限が｢1ヶ月を超える｣フレックスタイム制の時間外労働の計算方法事例を記します。
フレックスタイム制の改正 Part.2
現在HP通信では3回に渡り、『働き方改革シリーズ』としてフレックスタイム制の改正についてのポイントを解説しております。 2回めとなる今回（260号）...
フレックスタイム制の改正 Part.1
今回のHP通信259号では、『働き方改革シリーズ』として、フレックスタイム制の改正についてポイントを３回に渡り解説していきます。 第1回めはフレック...