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派遣労働者の同一労働同一賃金 Part1
2020年4月1日より改正労働者派遣法が施行されます。今回の改正では派遣労働者と派遣先の正社員との≪同一労働同一賃金≫が大きなテーマとなっています。...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
Information
2020年4月1日より改正労働者派遣法が施行されます。今回の改正では派遣労働者と派遣先の正社員との≪同一労働同一賃金≫が大きなテーマとなっています。...
今回のヒューマン・プライム通信267号は「36協定」などの労使協定を締結する際に必要な、過半数代表者の要件等について改めて確認します。 ヒューマン・...
平成30年4月より申込権が発生している「無期転換ルール」ですが、 正しく理解・運用されていますか? 労使トラブル防止のために、今回のヒューマン・プラ...
今回のヒューマン・プライム通信 265号は、2019年7月8日付労働新聞より「違法残業により送検」の記事を抜粋しました。 労働時間の通算規定の適用に...
本年4月より労働安全衛生法が改正されました。 今回のHP通信264号では、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより健康リスクが高い状況にある労働者の...
2020年4月より特定の法人の一部の手続きについて電子申請が義務化されます!! 対象となる「特定の法人」と「手続き」についてをヒューマン・プライム通...
今回のヒューマン・プライム通信262号は、5月13日付の労働新聞より「歩合給に残業代を含めて支払っても良いのか」ということについての判例を読み解きま...
全3回で解説してきた改正フレックスタイム制。ラストは清算期間の上限が「1ヶ月を超える」フレックスタイム制の時間外労働の計算方法事例を記します。
現在HP通信では3回に渡り、『働き方改革シリーズ』としてフレックスタイム制の改正についてのポイントを解説しております。 2回めとなる今回(260号)...
今回のHP通信259号では、『働き方改革シリーズ』として、フレックスタイム制の改正についてポイントを3回に渡り解説していきます。 第1回めはフレック...