複数事業主に雇用される65歳以上の高年齢者に対する雇用保険
令和4年1月1日より施行！！ 複数の事業主に雇用される65歳以上の高年齢者に対する雇用保険の適用について解説します。 詳細情報はヒューマン・プライム...
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HP通信バックナンバー
協会けんぽ発行の健康保険証の記載事項変更について
2020年10月19日以降に新たに発行される協会けんぽの健康保険証から医療機関等がオンラインで資格情報の確認ができるようになります。 詳しくはヒュー...
労基署の監督指導による賃金不払残業の是正結果と取組事例
今回のヒューマン・プライム通信296号では、厚生労働省発表の2019年度の監督指導に賃金不払残業の是正結果とその取組事例、「労働時間適性把握ガイドラ...
高年齢雇用継続給付の縮小
今回のヒューマン・プライム通信295号では、令和7年4月1日より施行予定の雇用保険の高年齢雇用継続給付の縮小について、背景なども含めて解説します。 ...
Ｑ＆Ａ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得
来年（令和3年）1月1日より育児・介護休業法施行規則等が改正されます。 今回のヒューマン・プライム通信294号では、時間取得ができるようになる子の看...
正規雇用労働者の中途採用比率の公表義務化
令和３年４月１日より、改正労働施策総合推進法の施行に伴い、大企業に中途採用比率の公表が義務化されます。 詳細な情報はヒューマン・プライム通信293号...
厚生年金の標準報酬月額上限額65万円に引き上げ
令和2年9月1日より厚生年金保険の現在の標準報酬月額の最高等級（第31級・62万円）の上に、新たな等級（65 万円）が追加され上限が引き上げられます...
「派遣労働者の同一労働同一賃金/労使協定方式」2021年度一般...
新型コロナウイルス感染症による雇用や経済への影響により、「派遣労働者の同一労働同一賃金」の【労使協定方式】の基礎となる一般賃金額の発表が延期されるこ...
70歳までの高年齢者就業確保措置の導入について
今回のヒューマン・プライム通信290号では、2021年4月1日より施行される高年齢者雇用安定法の「高年齢者就業確保措置の導入」について 解説します。...
労使協定の手続き、留意点 Part.2
前回の「労使協定の手続き 留意点 Part.1」では、労基法や関係法令において法律違反を免れることができる労使協定について、主に手続き方法を解説しま...