厚生労働省は6月29日､「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定､公表しました。ガイドラインでは､職場における人材開発（人への投資）の抜本的な強化を図るため､基本的な考え方や､労使が取り組むべき事項､公的な支援策等を体系的に示しています。

今回のヒューマン･プライム通信337号では､中小企業における学び・学び直しの具体的な活動・取組みに繋げていただくことを期待し､ガイドラインから「労使が取り組むべき事項」を取り上げてご紹介いたします。