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人手不足時代の人材育成

雇用保険

リーダーシップも変革を 立教大学教授 中原淳

現在の日本では、既存事業の根幹を支える圧倒的な人手不足が生じており、新規事業や事業拡大に備える高度な人材も不足している。また、労働力を確保できたとしても、働く人々の雇用形態やキャリアが多様化しており、職場やチームとして直ちに機能し、成果をあげることが難しくなっている。そして、これら3つは景況によって即座に解決する見込みはない。

日本経済新聞Web 2019年2月9日付けより引用しました。

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