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パワーハラスメントの防止を義務化

長時間労働

大企業は20年春にも 2019年3月法案提出

厚生労働省は14日開いた労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会で、企業へのパワーハラスメントの防止義務を盛った女性活躍推進法などの改正案要綱を示し、了承された。防止義務の適用は大企業で公布日から1年以内とし、2020年4月にも始める。

3月にも法案を提出し、今国会での成立をめざす。中小企業は公布日から3年以内に義務化するとし、それまでは努力義務にとどめる。

日本経済新聞Web 2019年2月15日付けより引用しました。

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