まもなく終了！国民年金保険料の後納制度
過去5年以内の期間に納め忘れた国民保険料を納付できる後納制度が、平成30年9月30日で終了します。 ※過去5年とは、納めようする月前5年以内の期間で...
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「正社員に時給」広がる
パート従業員からの転換で、1～2割高い時給 正社員に時給で賃金を支払う企業が出てきた。正社員は月給制、時給制は非正規社員が対象なのが一般的なイメージ...
ストレスチェック検査、歯科医もＯＫ
厚生労働省がストレスチェック実施者を拡充 厚生労働省は企業などが労働者の心理的な負担を把握するストレスチェックの実施者に、歯科医師と公認心理師を追加...
地域別最低賃金改定額が厚生労働省から公表
平成30年度の全国の地域別最低賃金の改定額が厚生労働省から公表されました。 ※括弧書きは、平成29年度の最低賃金 ※公表された改定額審議結果を取りま...
違法残業（長時間労働）45％で確認
2017年度 厚生労働省立ち入り調査結果発表 厚生労働省は７日、2017年度に長時間労働が疑われた２万5676事業所への立ち入り調査で、約45％の１...
インターバル勤務に国が助成金
中小企業に最大100万円の助成金 厚生労働省は、従業員が退社し、翌日出社するまでに一定期間をおく「勤務間インターバル制度」を中小企業が導入しやすくな...
「36協定」「就業規則」の届出も電子申請でできます！
7月6日の記事『厚生労働省の36協定作成ツール』で厚生労働省のホームページで36協定などの書面の作成が簡単にできるツールのご案内をしました。今回は、...
管理職も労働時間を把握
2019年4月から義務化／厚生労働省 厚生労働省は2019年４月から管理職の労働時間を把握するよう企業に義務付ける。対象は約140万人。いまは一般の...
雇用保険 給付についてのキホン（その4）つづき
雇用保険の給付シリーズ、第4弾の続きです。 高年齢雇用継続給付について 高年齢雇用継続給付には、基本手当を受給していない方を対象とする『高年齢雇用継...
国民年金未納者を救済「５年後納」は９月末終了
後納…受給権や低年金に対応 国民年金の保険料は毎月納めるのが基本だが、払い忘れた場合はあとから納付することができる。通常は２年以内だが、５年前まで遡...