日立、｢第3の年金｣12万人に拡大
運用リスクを労使で分担する制度 日立製作所は企業年金の運用リスクを労使で分担する制度をグループ会社に全面導入する。12万人が対象となる。積み立て不足...
お役立ち情報
Information
法改正やセミナー開催など、最新情報をご案内します。
転勤制度いつまで？
共働き時代に合わず 社員に希望しない転勤を求める雇用慣行の見直しが進まない。共働きが増え、介護など事情を抱える社員もおり、時代にそぐわなくなりつつあ...
障害者の働く機会 拡大へ
短時間も可能に 厚労省が意見書 厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会は18日までに、障害者が働ける機会の拡大に向けた意見書をまとめた...
〈外国人共生の実相〉不利な扱い禁止の周知急務
技能実習生らに「妊娠なら帰国」 アジアから来日し就労・就学する女性の16%が、送り出し会社などから「妊娠したら帰国」と制限を受けていた――。こうした...
令和4年度 地方労働行政運営方針
厚生労働省は「令和 4 年度地方労働行政運営方針」を策定し、その内容を公表しています。この運営方針を読めば、今年度、労働行政がどの分野に重点を置いて...
国内3万人を原則テレワーク
NTT、居住地は全国自由に NTTは7月から国内のどこでも自由に居住して勤務できる制度を導入する。主要7社の従業員の半分となる約3万人を原則テレワー...
西友や三越伊勢丹、非正規の待遇改善
人手不足に危機感 小売り各社で非正規社員の待遇を改善する動きが広がっている。スーパーの西友やヤオコーは勤続1年未満のパート社員でも育児・介護休業を取...
スマホで簡単に年金額試算！「公的シミュレーター」の試験運用スタ...
厚生労働省は、スマートフォンやタブレットで、年金額を簡単に試算できるツール「公的年金シミュレーター」を開発し、４月25日から試験運用が始まりました。...
理想は「早く・長く」取得
政府「男性版産休」を創設 男性育休の取得率100%を目指す機運は鮮明だ。ワーク・ライフバランス（東京・港）は「100%宣言企業100社」を公表してい...
個人単位の社会制度を 男女共同参画白書
家族の姿「もはや昭和でない」 政府は14日、2022年版の男女共同参画白書を閣議決定した。未婚や事実婚など人生や家族の姿が多様化したことを「もはや昭...