副業で転職の「腕試し」
適性を確認・スキルも獲得 副業を収入源としてだけではなく、転職を成功させるための職歴として活用する動きが広がっている。一定期間、本業の合間に異なる仕...
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「転職の壁」打開へ半歩 迅速な失業給付/退職金課税制度を改善
人材定着試される企業 政府は12日の新しい資本主義実現会議で労働市場改革の具体策について本格的に議論を始めた。自己都合で失業したときの給付金を迅速に...
就活「オワハラ」禁止、政府が新ルール決定
「職業選択の自由妨げる行為」業界団体に要望書 政府は１０日、現在の大学２～３年生にあたる２０２５～２６年春卒業組の就職活動でのルールを決定した。企業...
55％が経験している新年度に多い病
経験者のうち3割は休職や退職に至っているという深刻な現実 ヘルスケアテクノロジーズはこのほど、全国の20〜50代の会社員や公務員として働く男女1,2...
中小企業350社に聞いた「企業の女性活躍推進」実態調査 202...
女性活躍推進における課題とは エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』（h...
大阪の衣料卸会社が雇調金２億円超を不正受給
少しでも多くの助成金を得ようと 衣料卸売りを手がける「プロルート丸光」（大阪市中央区）は、新型コロナウイルス対策として国から支給される雇用調整助成金...
令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます
無期転換ルール及び労働契約関係の明確化 令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて 厚生労働省Webサイトより...
企業、新入社員定着へ投資
実践的な研修手厚く 新年度の仕事始めとなった3日、主要企業が一斉に入社式を開いた。人材獲得競争が激しさを増すなか、企業は初任給のアップなど待遇面の向...
ダイバーシティー、実行段階に
企業の方針開示が義務化 コロナ禍、戦争、インフレ……。社会が揺れ動くなかでも企業が成長するために欠かせないのが、人材のダイバーシティー（多様性）です...
1日8000歩以上、週1～2日でも死亡リスク減少
京大チームが調査 京都大の井上浩輔助教らのチームは30日までに、1日8千歩以上を週1～2日歩く人は、週3～7日歩く人と同程度死亡リスクが減少していた...