6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。それにより、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。(中小事業主は...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。それにより、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。(中小事業主は...
海外では厳罰化の流れ パワーハラスメント(パワハラ)への対応が企業経営のリスクになってきた。国際労働機関(ILO)は2019年、職場でのハラスメント...
指針案了承・厚労省審議会 職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会が20日...
有給休暇の取得義務化の対象は? 有給休暇を取るのをためらってしまうことはありますか? 今年から有給休暇のうち5日間の取得が義務化となりましたが、「...
「しばらく休ませます!」…どう解決する? 産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」 23歳の成田昭夫さん(仮称)は銀行に入行して1年目の社員。支...
大企業は20年春にも 2019年3月法案提出 厚生労働省は14日開いた労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会で、企業へのパワーハラスメントの防止...
相次ぐ相談 背景に人手不足 パワハラ該当も インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に...
厚生労働省が法整備へ。処分規定明記など 厚生労働省は19日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会を開き、職場のパワーハラスメント(パワハラ)の...
悪質な企業は公表し、抑止効果を高めることも検討 厚生労働省はパワーハラスメント(パワハラ)の防止策づくりを企業に義務付ける法律を整備する検討に入った...