医師の残業規制、あと1年
タスクシフトで改革、当直見直しも 2024年4月から医師の残業上限を年960時間とする規制が始まる。例外的に上限を2倍にできる特例もあるが、適用には...
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人事・労務ニュース
副業でふるさとに元気
テレワーク浸透で関心 「興味ある」半数超 自分が住む所でなく、出身地や応援したい地域で副業・兼業を行う「ふるさと副業」への関心が高まっている。リクル...
精密機器メーカーの34歳男性自殺 労災認定
仕事上の強いストレスが 吉田さんの残業時間はいわゆる「過労死ライン」を超えていなかったものの、遺族は、仕事上の強いストレスによりうつ病を発症し自殺に...
帝人や日立、男性育休推進
有給55日に/休業中の収入可視化 取得率開示義務へ備え 企業が男性の育児休業の取得を推進する施策を打ち出している。帝人は有給で休める日数を10日間か...
健診受診率「ナッジ」で向上
行動経済学を活用、コスト抑制 「ナッジ」と呼ばれる行動経済学の知見を、健康診断やがん検診の受診率向上に活用する自治体が増えている。必要性や大切さはわ...
定年65歳以上、最高24.5%
厚労省の企業調査にて 厚生労働省が28日に公表した2022年の就労条件総合調査によると、従業員に一律の定年制を設けている企業のうち定年を65歳...
精神障害の労災、10年で6割増
セクハラが原因多く 政府は21日、過労死・過労自殺の現状を分析した2022年版「過労死等防止対策白書」を閣議決定した。うつ病など精神障害による労災認...
デジタル給与、23年4月解禁
労働者側の同意がある場合などに限り 労働基準法は賃金の現金払いを原則とし、銀行・証券総合口座への振り込みも認めている。今回の省令改正により、「Pay...
23年、大卒内定者4年ぶり増加
22年春入社数と比べて5.7%増 日本経済新聞社が25日にまとめた2023年度の採用状況調査で、主要企業の大卒内定者（23年春入社）は22年春入社数...
「背中見ろ」は通じない
Z世代社員にキャリア自律支援 20代のZ世代社員に対し、ブラザー工業系などが「国家資格キャリアコンサルタント」らによるキャリア自律支援を始めた。「仕...