「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」をご活用ください
不妊治療を受けやすい職場環境整備に取り組む事業主を支援 厚生労働省は、不妊治療と仕事を両立しやすい環境整備に取り組み、不妊治療のために利用可能な休暇...
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不妊治療休暇を公務員に新設
人事院規則を来年にも改定 人事院は国家公務員が不妊治療のために特別休暇をとる仕組みを新設する。人事院規則を改定し、2022年にも原則として年5日の有...
ヒヤリ、ハッとは○○のうち？！
猛暑というよりも酷暑という言葉がしっくりくるような厳しい暑さが続いています。ヒンヤリしたものが恋しくなるような毎日ですが、業務上のドキッとするような...
中小企業で育休取得は無理なのか
デンマークの例に学ぼう 東大 山口慎太郎教授 今年6月、男性の育休を促す改正育児・介護休業法が成立した。男女を問わず育休を取りやすくすることは、家庭...
解雇の金銭解決 実は定着 法制化で企業負担増も
労働審判・あっせんなど年4500件 労働者の不当解雇が確定しても、労働者本人が同意していれば金銭で労働契約が解消される「解雇の金銭解決」の導入を巡る...
育児･介護休業法の改正 男性の育児休業取得促進期待
2021 年 6 月 3 日､男性が育児休業を取得しやすくなる制度などを定めた改正育児･介護休業法が成立しました。この法改正によって男性の育児休業取...
有期雇用の無期転換、権利行使3割どまり
中小企業の方が行使している人の割合が少ない傾向 厚生労働省は28日、有期契約の労働者が5年を超えると無期契約を申し込める「無期転換ルール」に関する実...
育児・介護休業法の改正男性の育児休業取得促進
2021年6月3日、男性が育児休業を取得しやすくなる制度などを定めた改正育児・介護休業法が成立しました。今回のヒューマン・プライム通信313号では改...
男性の育休取得、上司の最初の一声が鍵
「当事者に寄り添う目線」成長の契機に 脱・同質性の時代。様々なバックグラウンドを持つ人と共に働くことが当たり前となった。女性、シニア、外国人、障がい...
男性の6割が育休を取得できなかった理由
取得しづらい雰囲気がある 調査によると、男性で育休を取得していない人が約6割となりました。取得しなかった理由として、「取得しづらい雰囲気がある」、「...