国民年金手帳が廃止になります！（令和4年4月1日施行）
年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（令和２年法律第40号、令和２年６月５日公布）により、令和４年４月以降、新たに国民年金第１...
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法改正
くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等の改正について
「次世代育成支援対策推進法」とは、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために定められた法律です。この法律において、常時雇...
令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間が通算可能となります
傷病手当金は、業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事をお休みした日から連続して3日間（待期）の後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給...
健康保険証の直接交付が可能になりました！
従業員が社会保険の資格を取得すると、協会けんぽ等の保険者から被保険者及び被扶養者の健康保険証が事業主に届きます。 健康保険法施行規則では、保険者が事...
「源泉所得税の改正のあらまし」 令和3年度税制改正のポイント
「源泉所得税の改正のあらまし」とは、当年度の税制改正のうち、源泉所得税に関する改正内容をまとめた書面のことで、毎年4月頃に国税庁から発表されます。 ...
育児･介護休業法の改正 男性の育児休業取得促進期待
2021 年 6 月 3 日､男性が育児休業を取得しやすくなる制度などを定めた改正育児･介護休業法が成立しました。この法改正によって男性の育児休業取...
6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。それにより、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。（中小事業主は...
年次有給休暇5日取得義務について
2019年4月1日より労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇の確実な取得が必要となりました。 対象者：法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全...
「働き方改革」の実現に向けて（厚生労働省のホームページより）
「働き方改革」って具体的に会社は何をしたらいいの？ 「働き方改革」で従業員は何が変わるの？ 新聞やニュースで「働き方改革」というワードはよく耳にする...
10月1日より月額変更における年間平均の取扱いが始まります。
社会保険の定時決定（算定基礎届による決定）では、通常の方法（※1）で算出した標準報酬月額が、年間平均（※2）で算出した標準報酬月額と比べて2等級以上...