自分たちの労働制限について、ちゃんと知っていますか？

賛否両論ありますが、働き方改革・休み方改革が、ここ近年、積極的に推進されています。中でも、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）に向けた取り組みが目立つようになっていますが、現状では、それほど周知されていないような印象を持ちます。 事業主にとっても、社員・従業員にとっても、どのタイミングで、どのような支援がされるかをしっかりと理解している人は少ないのではないでしょうか。今回は、育休後、職場復帰する際の「働くお母さんに対する就労支援策」についてお伝えしていきたいと思います。

gooニュース（ファイナンシャルフィールド）2019年3月21日付けより引用しました。

育休から復帰しても子が3歳になるまでは短時間勤務や事業主に残業をしないように請求できます。子育てと仕事を両立されている方は一通り確認しておくと良いかと思います。