70歳までの就業、対応鈍く
法改正から1年、大企業が足踏み 対象者選びに難しさ 高年齢者雇用安定法の強化により、定年が70歳未満の企業で65歳以上70歳未満の社員への「就業確保...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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法改正から1年、大企業が足踏み 対象者選びに難しさ 高年齢者雇用安定法の強化により、定年が70歳未満の企業で65歳以上70歳未満の社員への「就業確保...
育休の愛称が決定しました 東京都が展開する「こどもスマイルムーブメント」では、社会全体で子供を大切にする気運を醸成し、安心して働き、子育てができる環...
教諭の訴え認め大阪府に賠償命令 28日の判決で、大阪地方裁判所の横田典子裁判長は「校長の命令ではなくても時間外勤務の時間量で安全配慮義務が果たされた...
メンター制度や専門窓口設置 4月から人工授精や体外受精など不妊治療の保険適用範囲が拡大した。働きながら治療する人の悩みとなるのが、上司などとの情報共...
「勤務間インターバル制度」の導入 再発防止に 東芝の子会社「東芝デジタルソリューションズ」(川崎市)の社員で、2019年に過労自殺した安部真生さん(...
運用リスクを労使で分担する制度 日立製作所は企業年金の運用リスクを労使で分担する制度をグループ会社に全面導入する。12万人が対象となる。積み立て不足...
共働き時代に合わず 社員に希望しない転勤を求める雇用慣行の見直しが進まない。共働きが増え、介護など事情を抱える社員もおり、時代にそぐわなくなりつつあ...
短時間も可能に 厚労省が意見書 厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)分科会は18日までに、障害者が働ける機会の拡大に向けた意見書をまとめた...
技能実習生らに「妊娠なら帰国」 アジアから来日し就労・就学する女性の16%が、送り出し会社などから「妊娠したら帰国」と制限を受けていた――。こうした...
NTT、居住地は全国自由に NTTは7月から国内のどこでも自由に居住して勤務できる制度を導入する。主要7社の従業員の半分となる約3万人を原則テレワー...