長時間労働で適応障害 全面的に認め
教諭の訴え認め大阪府に賠償命令 28日の判決で、大阪地方裁判所の横田典子裁判長は「校長の命令ではなくても時間外勤務の時間量で安全配慮義務が果たされた...
お役立ち情報
Information
人事・労務ニュース
不妊治療 伝えやすい職場に
メンター制度や専門窓口設置 4月から人工授精や体外受精など不妊治療の保険適用範囲が拡大した。働きながら治療する人の悩みとなるのが、上司などとの情報共...
東芝子会社、過労自殺遺族と和解
「勤務間インターバル制度」の導入 再発防止に 東芝の子会社「東芝デジタルソリューションズ」（川崎市）の社員で、2019年に過労自殺した安部真生さん（...
日立、｢第3の年金｣12万人に拡大
運用リスクを労使で分担する制度 日立製作所は企業年金の運用リスクを労使で分担する制度をグループ会社に全面導入する。12万人が対象となる。積み立て不足...
転勤制度いつまで？
共働き時代に合わず 社員に希望しない転勤を求める雇用慣行の見直しが進まない。共働きが増え、介護など事情を抱える社員もおり、時代にそぐわなくなりつつあ...
障害者の働く機会 拡大へ
短時間も可能に 厚労省が意見書 厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会は18日までに、障害者が働ける機会の拡大に向けた意見書をまとめた...
〈外国人共生の実相〉不利な扱い禁止の周知急務
技能実習生らに「妊娠なら帰国」 アジアから来日し就労・就学する女性の16%が、送り出し会社などから「妊娠したら帰国」と制限を受けていた――。こうした...
国内3万人を原則テレワーク
NTT、居住地は全国自由に NTTは7月から国内のどこでも自由に居住して勤務できる制度を導入する。主要7社の従業員の半分となる約3万人を原則テレワー...
西友や三越伊勢丹、非正規の待遇改善
人手不足に危機感 小売り各社で非正規社員の待遇を改善する動きが広がっている。スーパーの西友やヤオコーは勤続1年未満のパート社員でも育児・介護休業を取...
理想は「早く・長く」取得
政府「男性版産休」を創設 男性育休の取得率100%を目指す機運は鮮明だ。ワーク・ライフバランス（東京・港）は「100%宣言企業100社」を公表してい...