「ポストコロナ」時代におけるテレワークの在り方検討タスクフォー...
総務省「日本型テレワーク」提案書を公表 総務省では、「ポストコロナ」時代におけるテレワークに関し、目指すべき「日本型テレワーク」に関し再整理するとと...
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人事・労務ニュース
障がい者、遠隔で働きやすく。首都圏企業で採用増も
ロボットを使っての接客。テレワークが追い風に IT（情報技術）を活用して障害者が遠隔で働けるようにする取り組みが首都圏で広がっている。障害者は在宅で...
自治体職員にメンタル調査
総務省、休職者増加で 総務省は地方自治体のメンタルヘルス対策の実態を把握する調査に着手した。全自治体を対象に休職している職員の状況や対応策を収集する...
ホンダ、早期退職2000人超
EV見据え世代交代 ホンダが55歳以上の社員を対象に募った早期退職に2000人超が応募したことが5日、分かった。国内正社員の約5%に当たる。電気自動...
不妊治療休暇を公務員に新設
人事院規則を来年にも改定 人事院は国家公務員が不妊治療のために特別休暇をとる仕組みを新設する。人事院規則を改定し、2022年にも原則として年5日の有...
中小企業で育休取得は無理なのか
デンマークの例に学ぼう 東大 山口慎太郎教授 今年6月、男性の育休を促す改正育児・介護休業法が成立した。男女を問わず育休を取りやすくすることは、家庭...
解雇の金銭解決 実は定着 法制化で企業負担増も
労働審判・あっせんなど年4500件 労働者の不当解雇が確定しても、労働者本人が同意していれば金銭で労働契約が解消される「解雇の金銭解決」の導入を巡る...
有期雇用の無期転換、権利行使3割どまり
中小企業の方が行使している人の割合が少ない傾向 厚生労働省は28日、有期契約の労働者が5年を超えると無期契約を申し込める「無期転換ルール」に関する実...
男性の育休取得、上司の最初の一声が鍵
「当事者に寄り添う目線」成長の契機に 脱・同質性の時代。様々なバックグラウンドを持つ人と共に働くことが当たり前となった。女性、シニア、外国人、障がい...
男性の6割が育休を取得できなかった理由
取得しづらい雰囲気がある 調査によると、男性で育休を取得していない人が約6割となりました。取得しなかった理由として、「取得しづらい雰囲気がある」、「...