公務員、60歳から給与7割 賃金カーブ抑制
定年延長法案、民間に波及期待 国家公務員の定年を60歳から65歳に延長するための関連法案の概要が判明した。60歳以上の給与水準を60歳前の7割程度と...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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定年延長法案、民間に波及期待 国家公務員の定年を60歳から65歳に延長するための関連法案の概要が判明した。60歳以上の給与水準を60歳前の7割程度と...
働きやすさ・生産性を向上。残業の上限を規制 専門職は脱時間給 2019年は働く人に大きな変革をもたらすルールが相次ぎ導入される。18年6月に成立した...
迫る年金財政の検証 厚生労働省は2019年、公的年金の財政検証を実施する。当面の年金財政は健全だと確認する見通しだが、支給の長期的な先細りは避けられ...
「介護離職ゼロ」の目標には程遠い、深刻な状況が… 家族の介護や看護のために仕事を辞める「介護離職」は年10万人前後とされる。だが実際には介護が理由と...
厚生年金 特別支給は終了 公的年金の支給開始年齢は原則として65歳です。ただし厚生年金は65歳に向けた移行期間中のため、当分の間、65歳未満でも一部...
厚生労働省 2018年6月末調べ 2018年6月末時点で労働組合に加入しているパート従業員が129万6千人だったことが19日、厚生労働省の労働組合基...
年次有給休暇の基本的な考え方とは 2019年4月1日から、年次有給休暇(以下「年休」といいます)のルールが一部改正されるのをご存じでしょうか。そもそ...
”9時間確保を” 厚労省提案 厚生労働省は17日、医師に義務付ける、終業から次の始業までの休息(勤務間インターバル制度)を9時間とする案を示した。当...
なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか? 残業を減らしても会社はもうかるのか? そんな人にヒントを与えてくれるのが本書『なぜ残業を減らしたのに、会...
本年度内に決定する省令案の概要とは 外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法をめぐり、政府が年度内に決定する省令案の概要がわかった。企業側が...