正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化
2021年4月1日より常時雇用する労働者の数が301人以上の会社に 正規雇用労働者の直近3事業年度の中途採用比率と公表が義務化されました。 労働新聞...
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法改正
令和3年度の協会けんぽの保険料率変更について
今年も協会けんぽの健康保険料率と介護料率が変更となります。詳細な情報はヒューマン・プライム通信304号をご覧ください！！ ヒューマン・プライムでは、...
6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。それにより、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。（中小事業主は...
年次有給休暇5日取得義務について
2019年4月1日より労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇の確実な取得が必要となりました。 対象者：法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全...
フレックスタイム制の改正 Part.3
全3回で解説してきた改正フレックスタイム制。ラストは清算期間の上限が｢1ヶ月を超える｣フレックスタイム制の時間外労働の計算方法事例を記します。
「働き方改革」の実現に向けて（厚生労働省のホームページより）
「働き方改革」って具体的に会社は何をしたらいいの？ 「働き方改革」で従業員は何が変わるの？ 新聞やニュースで「働き方改革」というワードはよく耳にする...
国民年金、産前産後も保険料免除
国民年金、4月から新制度 自営業者やフリーランスで働く人らが加入する国民年金では、月々の保険料（18年度は1万6340円）を納めるのが経済的に難しい...
介護保険改正案 負担見直し焦点
厚労省、2020年にも国会提出 社会保障審議会（厚生労働相の諮問機関）は25日、介護保険部会を開き、年内をメドにとりまとめる制度改正案の議論を始めた...
働き方改革関連法の施行によって変化するものとは
働き方改革関連法の施行によって加速する定年退職、定期採用、定期昇給の「定」がなくなる働き方 働き方改革関連法の施行を前に、過渡期を迎えている労働者を...
2019年 法律・ルールこう変わる
働きやすさ・生産性を向上。残業の上限を規制 専門職は脱時間給 2019年は働く人に大きな変革をもたらすルールが相次ぎ導入される。18年6月に成立した...