同意なき性的指向暴露“アウティング”巡り 労災認定
全国初か パワーハラスメントと認められる 都内の保険代理店に勤めていた20代の男性が職場で同意なく性的指向を暴露される「アウティング」を受けたあと、...
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人事・労務ニュース
中小企業賃上げ、最低賃金「産業別」に活路
労働組合の役割大きく 厚生労働省の中央最低賃金審議会（厚労相の諮問機関）は6月末、2023年度の最低賃金引き上げに向けた議論を始めた。継続的な賃上げ...
「トラックGメン」を全国配置、2024年の運転手不足で
問題が見つかれば貨物自動車運送事業法に基づき是正を 国土交通省は18日、トラック運転手の不足が懸念される「2024年問題」を巡り、総勢162人の「ト...
コンビニ店主側の敗訴確定
最高裁「労働者と認めず」 セブン―イレブン・ジャパンとフランチャイズ（ＦＣ）契約を結ぶコンビニの店主が、労働組合法上の労働者に当たるかどうかが争われ...
60代社員に現役並み処遇 人手不足で役職重く
住友化学、給与倍増 村田製は65歳まで維持 人手不足が深刻になる中、シニア人材の処遇を現役並みに改善する動きが出てきた。住友化学は2024年から60...
日南市立中部病院マタハラ訴訟 宮崎地裁は原告の女性医師の請求を...
精神疾患が悪化し、退職を余儀なくされたとの訴え… 日南市立中部病院に勤めていた女性医師が、マタニティー・ハラスメントを受け就労が困難になったとして、...
日本企業、男女の賃金格差は平均3割
女性活躍は業績とも関連。企業も是正に動く 日本企業の男女の賃金格差が全業種平均で3割だったことが分かった。賃金格差の開示が企業に義務化されて1年とな...
トランスジェンダー “女性用トイレの使用制限”違法
裁判のきっかけと争点は 経済産業省に勤めるトランスジェンダーの職員が、職場の女性用トイレの使用を制限されているのは不当だとして国を訴えた裁判で、最高...
モデル就業規則が改訂されました。
令和５年７月改訂版 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働...
「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を公表／厚労省
長時間労働削減に向けた取組 我が国においては依然として長時間労働が問題となっており、長時間労働の削減は喫緊の課題です。これに取り組むため、「働き方の...