副業容認の企業、まだ3割
長時間労働や割増賃金が壁 民間企業における副業は法律上、禁止されていません。本来、企業との間で雇用契約で定められた就業時間以外の私生活は、食事をしよ...
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人事・労務ニュース
アルバイトにも賞与・手当を
外食・小売り「同一労働、同一賃金」に 外食や小売り大手が人手確保へ向け、非正規従業員の待遇改善を一段と進める。2019年の春季労使交渉ではアルバイト...
定年再雇用後の給料、2～5割減が大勢
再雇用後の給料、給付金で補う 幸子 実際、定年後の再雇用で賃金を減らすことが「『同一労働同一賃金』の原則に反するのではないか」として裁判で争われたこ...
「働き方改革関連」“女性の働き口増える”と専門家が後押し
“働きすぎだった人”の意識改革とは 「この4月からスタートした『働き方改革関連法』（以下「関連法」）ですが、もっとも大事なことは、今まで“働きすぎだ...
若手獲得へ攻めの賃上げ
ファーストリテイリングやYahoo!で 売り手優位の就活市場が続くなか、企業は優秀な人材確保に攻めの賃金体系で対応し始めた。ユニクロを運営するファー...
外国人材の受け入れ拡大へ
改正入管法きょう施行 5年で34.5万人見込む 新たな在留資格「特定技能」を新設する改正出入国管理法が4月1日から施行される。人材不足が深刻な14業...
残業・有休・フレックス 4月から変わる働き方新制度
いよいよ働き方改革 新制度がスタート！ 2019年4月から順次施行される「働き方改革関連法」。残業時間の上限、有給休暇の取得義務、休息時間確保の努力...
日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告
無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例 日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解...
在職老齢年金、減額基準47万円に
4月からの在労 減額に 厚生労働省は18日、給与と年金で一定額以上の収入がある高齢者の年金を減らす在職老齢年金制度の減額の基準額について4月から月4...
長時間労働の是正は経営改革そのもの
4月からの新制度に向けて 政府の働き方改革の一環で、残業時間への罰則つき上限規制など労働時間に関する新制度が4月に始まる。企業は長時間労働の是正と生...